Yeni atanan sözleşmeli memur becayiş yapabilir mi?
Sözleşmeli personelin çalışma prensipleri Sözleşmeli personel, ilk yerleştirme sırasında aynı iş unvanına ve yeterliliklere sahip olmak kaydıyla il içinde tek seferlik görevlendirme talebinde bulunabilir. Bu talepler İl Müdürlüğü tarafından uygun görülürse, hizmetlerin sağlanacağı yerler için sözleşmeler yapılır.
Aday memur hangi hallerde memurluktan atılır?
Madde hükmü tamamen açıktır. Adaylık süresi içinde başarısız olanlar (aynı kanunun 54. maddesinin 2. fıkrasına göre bu süre en az 1, en çok 2 yıl olabilir) ve adaylık süresi içinde başarılı olamayanlar adaylıktan çıkarılabilir.
Aday memur kınama cezası alırsa ne olur?
Başvuru sürecinde bu yaptırımların uygulanması halinde, memur adayının kamu hizmetiyle ilişkisi kesilir ve kamu hizmetiyle bağı kopar. Bu nedenle, başvuru sürecinde disiplin cezası alan bir memurun bu yaptırıma karşı itiraz hakkını kullanması büyük önem taşımaktadır.
Hangi memurlar becayiş yapabilir?
Değişim aynı kurumun personeli arasında gerçekleşir. Yani sağlık personeli ile Maliye Bakanlığı personeli yer değiştiremez. Sadece Van ve Erzurum illerinde çalışan Sağlık Bakanlığı personeli birbirlerine transfer edilebilir. Rütbe, sınıf ve unvan aynı olmalıdır.
1 yıl dolmadan becayiş yapılır mı?
Bu tür bir transfer durumunda, sözleşmeli personelin istihdam edildiği hizmet biriminde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmez. Ancak, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflardan herhangi biri tarafından yapılan değişiklikler, yeni sözleşme süresinin başlangıcında yürürlüğe girer.
4 B sözleşmesi personel merkezi atamada tercih yapabilir mi?
Soru: Devlet hastanesi veya üniversite hastanesinde sözleşmeli personel (4/B) ile işe girdim. İşe alımlarda kadrolu personele öncelik verebilir miyim? Cevap: Evet, sözleşmeli personel, KPSS puanı hala geçerli olan kadrolu personele öncelik verebilir.
Aday memur 1 gün işe gelmezse ne olur?
1- 24 saate kadar işe gelmeme cezası almak için, personelin faturalandırılan tüm gün boyunca işe gelmemesi gerekir. Aslında, makalede “gelmeme” ifadesi kullanılmıştır. Ancak, saat sadece 11:00 civarı olmasına rağmen, o gün işe gittiniz.
Aday memurluk süresi en az kaç yıldır?
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 54 üncü maddesinin ikinci fıkrasında “Aday olarak atanan kamu görevlisinin adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan fazla olamaz ve aday bu süre içinde başka kurumlara nakledilemez.” hükmü yer almaktadır.
Sözleşmeli personel aday memur mudur?
Sürekli istihdama geçen geçici çalışanlar için memur olma ihtimali hariç tutulmuştur. Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan, sözleşmeli çalışanların sürekli istihdama geçişini düzenleyen 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’yi açıklayan kılavuzda, adaylık esasına göre memurlara ilişkin hükümlerin sürekli istihdama geçen sözleşmeli çalışanlar için geçerli olmadığı belirtilmiştir.
4 B sözleşmeli personele disiplin cezası verilebilir mi?
Sözleşmeli personel hakkında disiplin işlemi yapılamaz, düzenleme yapılamaz ve sözleşme feshedilebilir.
Disiplin soruşturmasında ilk kimin ifadesi alınır?
Soruşturma planı hazırlama: Soruşturma, varsa muhbir veya şikayetçinin ifadelerinin kaydedilmesiyle başlar. Muhbir veya şikayetçinin ifadelerinden sonra veya bu süre mevcut değilse, tanık ifadeleri hemen kaydedilir. Son olarak, sanığın ifadeleri kaydedilir.
Memura tutanak tutulursa ne olur?
Bir memura karşı şikayette bulunmak, yaptırım için acil bir sebep oluşturmaz, ancak memura karşı bir soruşturmanın başlangıcıdır. Memura yaptırım uygulanıp uygulanmayacağı ve hangi yaptırımın uygulanacağı disiplin soruşturmasının sonucuna göre belirlenecektir.
Yeni atanan biri becayiş yapabilir mi?
7433 sayılı Kanunla 2023 yılında getirilen düzenlemeye göre, bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında farklı unvanlar altında 3+1 sistemine tabi on binlerce sözleşmeli personel çalıştırılmıştır. Bu kişilerin herhangi bir nedenle görev yeri/yerini değiştirme hakları yoktur.
Memur hangi hallerde can güvenliği tayini ister?
Kişinin ve ailesinin can güvenliğini sağlamak amacıyla görevlendirilme: Görevlinin veya ailesinin yaşadığı bölgede güvenlik sorunu veya tehdidi varsa, görevlinin can güvenliğini sağlamak amacıyla görevlendirilme hakkı vardır. Becayiş: Aynı unvan ve aynı koşullar altında iki görevlinin görev yerini değiştirme talebi.
Becayiş iptal edilir mi?
Memurların karşılıklı atama (BECAYİŞ) talebi kabul edilmezse, idare mahkemelerinde iptal davası açılabilir. Açılan iptal davaları üzerine yapılan esas duruşmada mahkeme, memur atamasının hukuka uygun olup olmadığını inceler ve sonucu davalı kuruma bildirir.
Becayiş hakkı kimlere verilir?
Karşılıklı nakil (becayişin) şartları: 1. Aynı işyerinde çalışmak, 2. Ayrı görev yerlerinde bulunmak, 3. Görevlilerin aynı hizmet sınıfında olması, 4. İdarenin onayı.
Adalet Bakanlığı sözleşmeli personel becayiş yapabilir mi?
7433 sayılı Kanunla 2023 yılında getirilen düzenlemeye göre, bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında farklı unvanlar altında 3+1 sistemine tabi on binlerce sözleşmeli personel çalıştırılmıştır. Bu kişilerin herhangi bir nedenle görev yeri/yerini değiştirme hakları yoktur.
Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?
Geçici işçiler hangi durumlarda işten çıkarılır? İşveren tarafından işe alınan sözleşmeli personel zamanla niteliklerini kaybederse, 3 gün üst üste ve toplam 10 gün mazeretsiz işe gelmezse ve artık pozisyon için ihtiyaç duyulmuyorsa, iş sözleşmeleri feshedilebilir.
Kadroya geçen personel becayiş yapabilir mi?
Kurumlar, 68 inci maddede belirtilen esaslar çerçevesinde, hizmet ve unvan eşitliği gözetilmeksizin, mevcut kadro derecelerine eşit veya daha üst kadrolarda görev yapan aynı veya kurumdaki diğer kadrolara, kazandıkları maaş düzeyinde memur nakledebilirler.